港人港稅倘惠及護士 本港人手壓力勢更大
內地去年新出台個人所得稅新政，港澳人士在內地停留183日要繳納個人所得稅，不利於香港企業調派香港的員工往內地長駐，亦令不少到內地生活甚至養老的港人停下了北上的腳步。近日，大灣區新政出台，在個稅計算方面，於內地當天停留不足24小時，不計入居住天數，不少即日往返內地的港人得到稅務豁免。
無論是時數統計還是「港人港稅」，相信都是惠及港人及專才北上工作。
另外，針對於部分高端專才，只需交香港稅款，內地與香港稅款的差異會由當地政府承擔，退回稅項差額可免徵個人所得稅。上述計劃目前於深圳前海及珠海橫琴已先行，未來會擴至9個大灣區城市。無論是時數統計還是「港人港稅」，我相信都是惠及港人及專才北上工作，但至於哪些是專才，還需要政府逐步界定。
香港的醫療水準世界領先，醫生、護士去到很多的國家都是專才，如果「港人港稅」能惠及醫護專才，相信能把不少香港的「軟件服務」帶入內地。上星期，我擔任副會長的中國國際養老院院長協會，在香港舉辦「兩岸四地養老服務聯席會議」。在會上，我與協會執行會長劉蘊華，中國養老服務聯盟主席張雁，及北京、香港、澳門、台灣、江蘇、陝西、吉林等各地養老機構30多位老朋友交流。
我們在會上討論了這兩年中港兩地的醫護政策、市場的變化，他們亦有一些新想法。我認為，內地現時建築、裝修、橋樑、道路已經是世界領先，但如何利用好這些現代化的設施，在硬體中嵌入優質的軟件服務，是未來我們需要努力的方向。香港的醫護人員，都是軟件服務的載體，內地有實力的醫護機構，應該借大灣區新政的東風，吸引更多香港醫護專才回到內地工作或者對機構進行優化，切勿錯失。
香港的醫療水準世界領先，醫生、護士去到很多的國家都是專才，如果「港人港稅」能惠及醫護專才，相信能把不少香港的「軟件服務」帶入內地。
香港的護士，除了擔任前線醫護工作之外，亦可以選擇其他職業，例如培訓、及一些管理的工作。如有「港人港稅」惠及，便能吸引他們到大灣區工作。現在，大灣區正在打造3小時生活圈，高鐵、港珠澳大橋、高速公路網絡即將全線貫通，相信內地未來會有很多項目，吸引港人北上。
內地醫療市場逐步開放，不少民營醫院拔地而起，人手不足問題相信會越來越嚴峻，「港人港稅」推出之後，能吸引不少港人北上工作，雖然能緩解內地人手壓力，但卻會增加香港的壓力。如果能結合實際，利用香港的醫護專才，例如「師徒制」培養出符合企業需要的醫護人員，也未嘗不可。
