青年就業支援不能缺
筆者於去年12月至今年1月期間，就本地青年人的就業情況及工作滿意度進行調查，發現今年的青年人對工作滿意度比往年稍微增長。筆者促請政府繼續加強支援青年就業與培訓。就問卷調查結果所得，近四成受訪者對現職公司的發展前景更有信心，比去年增加兩成；六成受訪者更有信心找到待遇更好的工作，比去年增加兩成；近三成受訪者滿意現時的薪酬福利，與民建聯今年年初所進行的工作安全感調查青年對工作滿足感程度相若，但比去年增加一成。
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為此，筆者向政府提出以下建議。首先，政府要推廣「生涯規劃」重要性，透過增撥資源，提升校內「生涯規劃」活動的質素，並定期檢討活動成效。同時，政府應設立「生涯規劃」教學資源分享網站，負責收集及整理不同學校的教學資源，制訂統一的課程綱要及校本支援，讓各校按照綱要自行編製符合自身需要的教材。
其次，政府可加強青年創業支援服務，設立青年創業基金，讓青年人能有創業空間。同時，政府應加快推動工廈活化政策，善用舊式工廈，讓青年人有空間發展文化創意產業，並設立青年創業中心，並為其提供分析市場狀況、會計、財務等支援，包括開辦「創業培訓課程」，增加商業的指導。再者，政府應增加參與青年共享空間計劃誘因，例如提供稅務優惠：物業稅、利得稅免稅額等，以加大業主提供物業的經濟誘因。另外，政府應檢視現時政府物業閒置及使用率情況，如空置校舍、工業區的公營大廈、柴灣青年廣場等，都可考慮改建成為青年共享空間，促進產、學、研結合，令大學科研成果能更好地商業化，培育更多創新科技企業
第三，政府應增加青年人培訓機會，推行「先聘請、後培訓」，並增加在職培訓津貼，減輕中小企負擔。同時，亦應考慮轉換在職培訓付款形式，以員工部分工資來交學費或「先上課、後付鈔」，協助年青員工培訓。
最後，政府應推動職業教育，加強推廣職業教育的認受性及改善職業訓練課程的形象，並增加有關學額，並鼓勵學院和培訓機構與企業合作推出「學徒計劃」，共同為青年人制訂合適的技能訓練課程，並容許學員部分時間到學校上課、部分時間到企業實習。另外，政府應提供誘因、增加培訓機會及提升行業形象，以鼓勵青年人投身人手短缺的行業，如創新科技產業、檢測和認證產業、建造業等。
考慮透過類似自資院校大學學位資助或持續進修基金等方式，資助青年入讀由企業營辦，而又得到政府的資歷架構認可的課程，以提供青年入讀這些企業院校的誘因。再者，政府可考慮透過公營機構和企業合作，鼓勵聘用工作經驗較淺的青年人，並與其共同承擔有關薪酬開支。
