政府應多方支援就業
雖然香港處於全民就業的環境下，但未能的前景的確令香港市民擔憂。筆者認為政府應做好「防風準備」，加強支援就業措施。
首先，政府應加快推動經濟多元發展，促進市民就業。特區政府應推動產業多元化及發展可持續經濟，使社會百業興旺，增加就業機會。掌握《粵港澳大灣區發展規劃綱要》發展機會，利用本身在國際金融中心、專業服務、旅遊業發展及專業人才等優勢，進一步尋求經濟發展，造福民生，包括：拓展「大灣區」及「一帶一路」商機；持續強化香港金融產業；推進創科產業及落實智慧城市藍圖；促進高增值產業發展；及積極推動旅遊業發展等等。此外，為配合未來多項大型基建的興建，政府應提供誘因、增加培訓機會及提升建造業形象，以鼓勵青少年投身建造業。
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其次，政府應支援青年面對職場挑戰，把握機遇發展事業。針對青年人因為面對職場挑戰而感到壓力，建議政府及早為他們籌劃未來，包括協助學校籌辦「生涯規劃」課程，提供適當的支援與聯繫，並研究透過由勞工處與教育局合作，安排學生與各行業既成功人士接觸，或於假期安排學生到企業參觀與實習，讓學生對就業市場有更多的了解。再者，政府應加強幫助學生透過活動、講座、工作坊、模擬面試，實習培 訓等，協助青年認識自我，計劃未來職業路向，並及早熟悉就業市場的運作和狀況，以減輕日後投身工作時可能受到的衝擊。另一方面，政府應增設更多「青年就業起點」資源中心，加強針對青年人的培訓，強化他們的就業技能，並提供一站式的就業諮詢。同時，貿發局應為有志於把握「大灣區」及「一帶一路」發展機遇的青年，組織交流訪問團，幫助他們深入了解「一帶一路」沿線國家狀況，從而協助尋求個人發展機會。我們也建議政府加強培訓並做好配對工作鼓勵青年投身優勢產業，如創新科技產業和檢測和認證產業等。
第三，我們要求增加支援僱員的再培訓計劃。香港經濟逐漸轉型，不少市民，面對失業及工作不穩的挑戰和危機。在邁向知識型經濟的過程中，我們建議當局加強就業輔導工作，並增加支援僱員的再培訓，使他們得以增強就業能力。我們建議推動僱主為僱員提供「培訓假期」，包括為該等僱主提供稅務優惠，以方便就業人士 進修及考取專業試資格。同時，僱員再培訓局應靈活開辦具巿場需求的培訓課程，為迎合知識型經濟的需要，檢討各項職業培訓和就業技能提升計劃內容，令報讀學員獲得更實用技能和知識。另一方面，政府應將創意課程納入持續進修基金範圍內，以鼓勵市民持續進修。
第四，針對現時副學士畢業生職場上經常出現「高不成，低不就」，以致在就業上缺乏優勢問題，我們建議政府應透過不同渠道著手提升副學士的認受性。政府亦可與內地及海外政府商討本港副學士學歷的認可，讓副學士畢業生可以選擇前赴內地或海外的大學繼續升學或就業，藉此拓闊副學士畢業生的發展空間。另外，長遠而言應增加大學資助學額，讓更多合資格青少年入讀，以提升他們的質素和競爭力，有助青年人向上流動，更可滿足香港成為知識型經濟發展體系所需要的高學歷、高技術專才之需求。
最後，我們呼籲僱主應與員工共享經濟成果，致力打擊不良僱主罪行。鑑於我們最近的調查結果發現有 38.1%於過去一個年度未有調整薪酬，並有 10.1%受訪遭減薪，我們期望有盈利的僱主應積極改善僱員薪酬待遇，這相信有助提升員工工作士氣，亦可增加員工對企業歸屬感，長遠有利企業發展。此外，針對有不良僱主為逃避企業應有責任而往往迫使員工「假自僱」甚或以散工方式聘請，我們希望當局正視問題，並加強有關巡查，打擊這些僱主不法行為，以保障員工利益。
