雙職家庭壓力沉重
一直以來，民建聯家庭事務委員會都非常關注雙職家庭的困難，特別是面對工作與家庭失衡情況非常嚴重。在時間分配上，經常令雙職家庭難以在家庭與工作角色取得平衡，這種角色失衡為他們帶來了精神壓力，對健康出現了負面影響。
為支援雙職家庭應對工作與家庭失衡問題，民建聯就保障雙職家庭的精神健康、平衡工作與家庭，及提供經濟支援三大政策方向，合共提出21項建議。
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在保障雙職家庭精神健康方面，我們認為當局必須從「及早識別」、「預防工作」，及「盡早介入」三項層面協助雙職家長獲得健康的心理發展。
於「及早識別」層面上，我們建議設立新生嬰兒家庭探訪計劃，透過恆常探訪支援準父母或育有新生嬰兒的家長掌握基本育兒常識，紓緩他們對新生活的憂慮和壓力。於「預防工作」層面上，建議推動公私營企業推行僱員支援計劃，支援僱員解決工作、個人及家庭問題上的困擾等。為鼓勵雙職父母持續進修親職教育，當局可仿效現行英國兒童保育基金會模式成立「親職教育基金」，並推廣社區為本親職教育及校本親職教育等。於「盡早介入」層面上，建議加強綜合家庭服務中心角色及服務，為市民提供專業諮詢或轉介服務，並增加前線社工的專業婚姻及家庭關係輔導培訓，提升他們調解婚姻問題的能力，及有關法律訴訟等專業輔導服務技巧等。
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在平衡工作與家庭方面，建議政府積極鼓勵企業推行家庭友善僱員措施，從靈活工作安排、完善配套支援，以及增設假期三方面，協助雙職父母平衡工作與生活。
在靈活工作安排方面，建議政府積極向私營企業推廣靈活工作安排措施，首先為有育兒需要的雙職僱員協商推行靈活工作安排，例如僱員必須有上下班的核心工作時間，而核心工作時間外可制定彈性上下班的具體規定。在配套支援方面，建議增加資助託兒服務中心服務名額、為社區保姆提供系統性專業訓練、提升託兒照顧服務質素等，另外，建議社署定期檢視各區的課餘託管服務名額，並按實際需要增加相關名額及適當地延長服務時間；在課餘託管服務內容增加其他輔導及活動。在增設假期方面，為讓雙職家庭享受家庭生活，並在工作與家庭失衡的壓力下有更多時間恢復體力，建議政府研究新增親職/家長假期、完善法定產假保障措施、優化法定侍產假安排，及研究落實17日有薪勞工假等。
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在經濟支援方面，我們建議從短、中，及長期提供現金津貼或經濟支援措施。短期措施方面，建議完善「在職家庭津貼」計劃的安排；中期措施方面，建議新設育兒津貼和新增兒童醫療券，以紓緩育有幼兒家庭的財政壓力。長遠措施方面，建議優化免稅額制度，包括提升子女免稅額、設立子女教育開支扣稅額、聘請外傭開支扣稅等；長遠措施方面，建議設立「新生代嬰兒基金」，以協助雙職家長減輕家庭財政負擔，同時亦為香港新生代的長遠發展提供財政支援。
